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金昌集團5.23疫情總結(jié)復盤大會順利召開
來源: | 作者:金昌集團 | 發(fā)布時間: 2022-06-11 | 7057 次瀏覽 | 分享到:
為進一步落實集團疫情防控工作的精神和內(nèi)容,結(jié)合5月23日柯橋地區(qū)疫情突發(fā)后公司整體應對情況進行總結(jié)復盤,金昌集團于6月8日召開“5.23疫情總結(jié)復盤大會”,集團董事長兼總裁潘棟民、集團副總裁兼應急小組組長葉玨飛、集團副總裁朱寶書、集團雙總部管理干部以及各業(yè)務(wù)單位員工代表,共約190人參加此次會議。


會議針對柯橋5月份的突發(fā)疫情防控工作進行了全面系統(tǒng)的復盤總結(jié),并明確下一步常態(tài)化疫情防控工作舉措。

現(xiàn)場照

會議伊始,集團副總裁兼應急小組組長葉玨飛匯報了集團應急小組5.23疫情防控工作情況,并從應急思想、應對措施、管理力度這三個維度認真梳理疫情防控問題清單,提出了加強防疫物資準備、對集中區(qū)域員工進行錯開防范、關(guān)懷“三區(qū)”范圍內(nèi)基層員工等系列可行性建議。

集團副總裁兼應急小組組長葉玨飛總結(jié)發(fā)言


集團副總裁朱寶書從人力條線查找分析問題,對思想認知、流程規(guī)范、協(xié)調(diào)支持方面進行復盤總結(jié)。他強調(diào)人力資源中心要加強疫情防控思想認知,將“履職行為規(guī)范”要求納入雙月度檢查和日常培訓工作中。建立突發(fā)事件考勤管理機制,編制相關(guān)指導預案,保障員工居家辦公不受影響,積極推進重點工作正常有序進行。

集團副總裁朱寶書總結(jié)發(fā)言


隨后,集團總裁辦公室副主任蔡卓從行政運營后勤條線盤點總結(jié)經(jīng)驗。他指出集團總裁辦公室要加強與集團應急小組、集團人力資源中心的協(xié)同工作,加強完善與下屬事業(yè)部和各業(yè)務(wù)單位的工作對接機制,明確責任人和經(jīng)辦人。同時做好日常保障準備工作,確保疫情期間臨時辦公地點可以滿足各種會議和工作的正常召開。



會上,為進一步提高金昌集團應對突發(fā)性衛(wèi)生防疫事故的處理能力,保證公司內(nèi)外的良性運轉(zhuǎn),集團副總裁兼應急小組組長葉玨飛現(xiàn)場宣導《金昌‘防疫’應對實施管理細則》(討論稿),從行政支持應對機制、工作應對機制、隔離區(qū)動態(tài)情緒管理及后續(xù)處置等方面制定了相關(guān)應對措施。


會議最后,集團董事長兼總裁潘棟民進行總結(jié)發(fā)言。他指出,本次會議召開目的就是通過5.23疫情及時總結(jié)復盤經(jīng)驗教訓,最大限度保障公司良性經(jīng)營和員工身體健康生命安全。這次會議總結(jié)對大家,對每一個人都有意義,只有大家好,小家才會有保障。與此同時,他還提出三點工作要求:


集團董事長兼總裁潘棟民總結(jié)發(fā)言


一是要守好小門。集團應急小組應吸取經(jīng)驗教訓,牽頭與人力資源中心、總裁辦公室及事業(yè)部負責人、應急組員組織討論防疫應對管理細則,明確各自權(quán)責。各片區(qū)建立對應的應急機制及組織,分類型、分區(qū)域細化各類應急管理機制,同時建立良好的通訊機制,保證員工健康安全,保障公司良性運轉(zhuǎn)。


二是三個保證。要絕對保證公司無重大風險,對風險進行分級分類;要保證封控區(qū)員工的基本生活保障及生命安全;要保證公司經(jīng)營正常運行,讓疫情防控工作既有力度又有溫度。


三是公司管理干部要充分發(fā)揮帶頭作用。要做到思想認識到位、關(guān)心關(guān)愛到位、更要應急演練到位。疫情應對管理細則完善之后,每個片區(qū)、單位都應組織實戰(zhàn)演練。后期還需完善洪災、火災等其他公共安全應對方案的演練,掌握常見危害事件應對的基本常識及技能。


現(xiàn)場照




防疫情、穩(wěn)經(jīng)營、保安全、謀發(fā)展。


通過本次疫情總結(jié)復盤大會,全集團要在思想上、動作上進行統(tǒng)一,增強危機感和緊迫感。各單位要把會議精神和內(nèi)容落實到人,落實到細節(jié),發(fā)揮主人翁精神和責任意識,抓好疫情防控工作,筑牢常態(tài)化疫情防控防線,確保集團生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)有序。最后,希望全體金昌人能夠上下一心,摒棄疫情心態(tài),克服困難,使命必達,為集團全年沖刺目標而奮斗!